流产，给女性生理和心理上带来很大的创伤，《女职工劳动保护特别规定》第七条就规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 近日，市民周女士向本报求助，称其流产休假9天，做完清宫手术后才4天就被公司要求回去上班，她对公司此举很寒心。
7月7日下午，都市热报记者在轨道5号线岁的她是附近某小区的物业管家，“我上个月流产做了手术，才休假9天，做完清宫手术4天，公司就要我回去上班，能不寒心吗？”
时间回到6月11日中午，怀孕9周的周女士在公司突然发现流血，便去向物业经理请了假，当天下午其母亲开车将她和未婚夫一同接回了涪陵老家，并前往医院看了急诊，被告知流产。第二天一早，周女士在家人的陪同下，前往涪陵区妇幼保健院做进一步的检查，被诊断为9周稽留流产，建议住院3~5天。
周女士告诉都市热报记者，住院用了几天药后，于16日下午做了清宫手术。住院期间，周女士一直担心假期的事，便将情况告诉了公司人力，得到了“可以回去后补假条走流程”的回复。
周女士本想出院后在家坐半个月小产月子，当人力同事问起何时能回去上班时，她答复道：“大概7月3号上班”。
可到6月20日，周女士接到人力同事通知，称经理让她21日去上班。此时，周女士请假才9天半，做完清宫手术才4天，出院才3天。
“我才出院休养三天，身体完全没恢复好，不可能回去上班啊，一时不能接受便提出了离职。”周女士说，之后经理给她打来电线天半后
本想安心在家休养，可到了6月22日，周女士又接到了人力同事的通知，称经理让她23日回去上班，否则就离职。那时距离周女士流产请假才11天半，做完清宫手术6天，出院休养5天。
7月8日上午，都市热报记者联系上了周女士所在物业公司的经理宁女士，她说：“流产属于特殊情况，觉得做完手术休息一段时间就可以回来上班了，至于当时她（周女士）具体是什么时候做的手术，请假天数的细节没太注意。”
在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有流产假，这是基于对女性职工流产的身体上的伤害考虑。因此，单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
